你的性格类型

你的性格类型是“ENTP”(外向+直觉+思维+知觉)

你的性格是挑战者类型，典型特征是追求新事物，喜欢挑战

你性格外向，积极、乐观、睿智、精力旺盛，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。喜欢自由开放的生活方式。

其中：
驱动力的来源： 外向 73%
接受信息的方式： 直觉 86%
决策的方式： 思维 73%
对待不确定性的态度： 知觉 53%

（百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如果你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议你也同 时参考另一维度的相关内容）


性别的差异

在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型，2/3的女性属于情感型。而且，必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响，因此，我们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应的区别。

如果你是一位女性：

你往往被视为反叛的典型，虽然积极进取，但容易急躁，又喜欢挑战，容易引起同事的不满，需要调整好这方面的关系。

如果你是一位男性：

你很幸运，直接参考报告中的其他内容即可，不必为性别的差异而烦恼。


你的工作优势

不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。
认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。

勇于接受挑战，并为之兴奋，乐观和富有感染力；

工作中，是个多面手；

注重个人能力的不断提升；

富有首创精神和想象力，敢于打破常规；

有较强的适应能力，善于随机应变；

有良好的分析能力和善于策略谋划；

善于理解别人，鼓舞别人；

较强的社交能力，善于维护人际关系；


你的工作劣势

每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。
认识到自己的劣势，可以让你尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。

容易被热情冲昏头脑；

往往忽视项目的必要准备工作；

会表现的有些粗鲁和自大；

缺乏执行能力；

反复无常，较为情绪化；

不能联系实际，容易忽视细节；

过于随心所欲，容易引起他人反感；


成功愿望指数

你的成功愿望指数为80%，表示在所有测试人群中，你比80%的人成功愿望高。

高分特征：
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣

低分特征：
相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功，却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态
过于实用主义，只处理工作范围内的事物


人际交往指数

你的人际交往指数为95%，表示在所有测试人群中，你比95%的人人际交往能力高。

高分特征：
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中，均有较好口碑
在人际交往中，往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验

低分特征：
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑



如何做好领导

有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”， 有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。 但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。

作为领导，你对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败的地方，是你容易想的太多，做的太少。

你天性是客观的面对问题，容易忽视人与人之间的感情力量，如果这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和爱护，从而让你与下属之间关系紧张。

你通常能与下属坦诚的交流，并敢于公布自己的真实想法，但由于你的语言往往很少经过缜密思考，你随口说出的话，却被下属认为你是的决定。

你善于处理工作中的突发事件，灵活多变，但却容易在工作中四处出击，让下属感到有些无所适从。

你适合领导崇尚能力至上而且敢于接受批评的下属，并对它们的行为，指出他们的缺点，让他们的工作和习惯更趋完善。

作为领导，你处事灵活，但容易过分张扬，没有章法，即使有很强的天赋，却容易成为成功之路的绊脚石。



如何团队协作

首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如 ：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默， 沙僧任劳任怨。 不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不相同，例如，军队讲求的是服从命令，而幼儿园的教师讲求的是爱心。 在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同 。很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格引起的，如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置，关键是找到自己更合适的位置 。

你的性格外向，往往喜欢与同事更多的交流，并希望得到他们注意和认可，会容易显得浮躁与不够踏实，甚至是自大与骄傲。

你需要了解内向人的性格特点，例如，一个内向的同事在一个人发呆的时候，他也许正沉浸于思考问题之中，并不是无所事事或者没有工作可做。

由于性格的原因，在与性格内向同事产生矛盾时，你更适合主动与之交流，并化解矛盾。

你的性格特点，往往是对团队概念保佑强烈的热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际的行动和行为，一旦了解了这一点，你不但是团队价值的构想者，而且会使团队效率的执行者。

在你的眼中，团队往往是保证完成任务的必要条件，团队之间，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任务为考核指标，哪怕团队中有互相敌对的同事。

因此，你需要适当投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。

你的性格是弹性的，喜欢宽松和自由，你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其实，这只是性格的差异。



适合的领域与职业

以下内容通过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划的一种参考。

你适合的工作类型要求热情开放、注重想像力、注重分析能力、弹性的工作方式。

你适合的领域和职业有：

投资

投资顾问

投资银行家

风险投资人

金融规划师

策划营销

营销策划人员

销售经理

公共关系专家

其它

新型产业创始人

后勤顾问

艺术总监

制片人、主持人

政治家

免费测试网址：http://www.tianji.com/